{"id":17299,"date":"2026-10-27T09:06:12","date_gmt":"2026-10-27T12:06:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elregional.cl\/?p=17299"},"modified":"2026-10-27T09:06:14","modified_gmt":"2026-10-27T12:06:14","slug":"microsoft-ofrece-retiro-voluntario-a-60-mil-trabajadores-en-medio-de-inversiones-en-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elregional.cl\/?p=17299","title":{"rendered":"Microsoft ofrece retiro voluntario a 60 mil trabajadores en medio de inversiones en inteligencia artificial"},"content":{"rendered":"<p><strong>Microsoft anunci\u00f3 un nuevo programa de retiro voluntario dirigido a aproximadamente 60 mil empleados de Estados Unidos, Canad\u00e1, India y Reino Unido. La iniciativa forma parte de una estrategia para reducir costos y reorganizar su estructura laboral, mientras la compa\u00f1\u00eda destina millonarios recursos al desarrollo de inteligencia artificial.<\/strong><\/p>\n<p>La propuesta, comunicada este lunes, alcanza a cerca de una cuarta parte de la plantilla del gigante tecnol\u00f3gico y se produce seis meses despu\u00e9s de una primera iniciativa similar aplicada en Estados Unidos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan inform\u00f3 la empresa, el programa est\u00e1 dirigido a trabajadores que ocupan cargos desde vicepresidencias hacia abajo. Sin embargo, determinados grupos quedar\u00e1n excluidos, entre ellos algunos empleados vinculados a centros de datos y \u00e1reas de ventas y marketing.<\/p>\n<p>Quienes decidan acogerse voluntariamente al plan recibir\u00e1n compensaciones econ\u00f3micas similares a las indemnizaciones contempladas en procesos tradicionales de desvinculaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>La directora de Recursos Humanos de Microsoft, Amy Coleman, explic\u00f3 en una comunicaci\u00f3n interna que la medida constituye una nueva herramienta para adaptar la dotaci\u00f3n de trabajadores a las necesidades actuales de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>El anuncio ocurre mientras Microsoft contin\u00faa aumentando sus inversiones en infraestructura tecnol\u00f3gica. Solo entre abril y junio, la firma destin\u00f3 cerca de 41 mil millones de d\u00f3lares, principalmente a centros de datos y procesadores necesarios para desarrollar sistemas de inteligencia artificial.<\/p>\n<p><strong>No es la primera medida de estas caracter\u00edsticas que adopta la compa\u00f1\u00eda durante 2026.<\/strong> En abril, Microsoft ofreci\u00f3 un programa de retiro voluntario a unos 8.750 trabajadores estadounidenses que se encontraban pr\u00f3ximos al final de sus carreras profesionales.<\/p>\n<p>Seg\u00fan antecedentes entregados por la propia empresa, aproximadamente un tercio de las personas que pod\u00edan acogerse a esa primera propuesta decidi\u00f3 aceptarla.<\/p>\n<p>A diferencia del programa anterior, la nueva iniciativa no establece requisitos de edad ni antig\u00fcedad laboral, aunque la compa\u00f1\u00eda anticipa que la participaci\u00f3n ser\u00e1 proporcionalmente menor.<\/p>\n<p>Microsoft cerr\u00f3 junio con aproximadamente 223 mil empleados en todo el mundo, tras registrar una reducci\u00f3n de cinco mil puestos de trabajo durante los doce meses anteriores. Se trat\u00f3 de la primera disminuci\u00f3n anual de su plantilla desde 2016.<\/p>\n<p>Respecto de la relaci\u00f3n entre estos ajustes y el desarrollo tecnol\u00f3gico, la empresa hab\u00eda asegurado anteriormente que los puestos eliminados mediante el primer programa no estaban siendo reemplazados por inteligencia artificial.<\/p>\n<p>El nuevo ofrecimiento refleja los cambios que enfrenta la industria tecnol\u00f3gica, donde las grandes compa\u00f1\u00edas buscan equilibrar sus gastos operativos con las crecientes inversiones destinadas a infraestructura y nuevas herramientas digitales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Microsoft anunci\u00f3 un nuevo programa de retiro voluntario dirigido a aproximadamente 60 mil empleados de Estados Unidos, Canad\u00e1, India y Reino Unido. 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