{"id":3849,"date":"2025-03-13T22:08:26","date_gmt":"2025-03-13T22:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elregional.cl\/?p=3849"},"modified":"2025-03-13T22:08:26","modified_gmt":"2025-03-13T22:08:26","slug":"fuerza-laboral-femenina-continua-al-alza-en-minera-los-pelambres-y-alcanza-un-29","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elregional.cl\/?p=3849","title":{"rendered":"Fuerza laboral femenina contin\u00faa al alza en Minera Los Pelambres y alcanza un 29%"},"content":{"rendered":"<div class=\"header-post\">\n<figure class=\"featured-image\"><strong>La Estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Minera Los Pelambres, en la cual se enmarca el desaf\u00edo de alcanzar un 30% de contrataci\u00f3n y participaci\u00f3n femenina este a\u00f1o 2025, considera iniciativas y programas con base en tres pilares: liderazgo, cultura y desarrollo laboral.<\/strong><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"post-content\">\n<p><strong>\u201cBuscamos avanzar en diversidad e inclusi\u00f3n para tener equipos balanceados, donde cada persona contribuya con sus distinto talentos, habilidades y puntos de vista, a desarrollar miner\u00eda para un futuro mejor\u201d, afirma Alejandro V\u00e1squez, Gerente General y vicepresidente de Operaciones de Minera Los Pelambres.<\/strong><\/p>\n<p>La incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres a la miner\u00eda sigue siendo sin\u00f3nimo de compromiso en Minera Los Pelambres (MLP). Y es que, en el a\u00f1o 2022, el grupo Antofagasta Minerals, al cual pertenece la faena ubicada en la provincia de Choapa, fij\u00f3 como meta un 30% de participaci\u00f3n femenina en su fuerza laboral para 2025, cifra que en el caso de Los Pelambres est\u00e1 a pasos de cumplirse tras registrar un 29% al cierre de 2024.<\/p>\n<p>Este resultado, seg\u00fan explica su Gerente General y vicepresidente de Operaciones, Alejandro V\u00e1squez, obedece principalmente a que \u201cnuestra aspiraci\u00f3n no es s\u00f3lo integrar a m\u00e1s mujeres en todos los niveles de responsabilidad, sino tambi\u00e9n ser una empresa en la que pueden desarrollarse integralmente y que cuente con los espacios e infraestructura que merecen para generar un equilibrio adecuado entre su vida profesional y personal. Buscamos avanzar en diversidad e inclusi\u00f3n para tener equipos balanceados, donde cada persona contribuya con sus distintos talentos, habilidades y puntos de vista, a desarrollar miner\u00eda para un futuro mejor\u201d.<\/p>\n<p>La Estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Minera Los Pelambres, en la cual se enmarca el desaf\u00edo de una mayor contrataci\u00f3n y participaci\u00f3n femenina, considera diversas iniciativas y programas bajo tres pilares clave: liderazgo, para generar espacios diversos, respetuosos e inclusivos; cultura, para acompa\u00f1ar el cambio de mentalidad; y desarrollo laboral, donde se abren oportunidades a los mejores talentos, sin importar sin son hombres o mujeres.<\/p>\n<p>Ejemplo de ello son los programas de \u201cAprendices\u201d y \u201cRelevos Mina\u201d, que ponen foco en la incorporaci\u00f3n de mujeres de la regi\u00f3n de Coquimbo y provincia de Choapa para desempa\u00f1arse en \u00e1reas operacionales de la Compa\u00f1\u00eda. Estos y otros esfuerzos han permitido que MLP est\u00e9 un 7,1% por sobre la media nacional en la industria (primer semestre 2024), seg\u00fan el \u00faltimo informe de la Participaci\u00f3n de Mujeres en la Gran Miner\u00eda Chilena, elaborado por la Alianza CCM-Eleva con el respaldo del ministerio de Miner\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Minera Los Pelambres, en la cual se enmarca el desaf\u00edo de alcanzar un 30% de contrataci\u00f3n y participaci\u00f3n femenina este a\u00f1o 2025, considera iniciativas y programas con base en tres pilares: liderazgo, cultura y desarrollo laboral. \u201cBuscamos avanzar en diversidad e inclusi\u00f3n para tener equipos balanceados, donde cada &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3849","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-regionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elregional.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3849"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.elregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3851,"href":"https:\/\/www.elregional.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3849\/revisions\/3851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elregional.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elregional.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elregional.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}