Ley Karin: 8 de cada 10 trabajadores siguen viviendo situaciones de violencia en sus empleos.
Según una encuesta de Trabajando.com, el 10% de los encuestados aún no sabe lo que es la Ley Karin, mientras que el 80% sigue presenciando eventualidades de agresión.
A un mes de la entrada en vigencia de la Ley Karin, que busca garantizar espacios más seguros, libres de acoso y situaciones de violencia, Trabajando.com, realizó una encuesta donde participaron más de 1.300 personas y donde un 50% de los encuestados afirmó que las situaciones de violencia y/o agresión no han cambiado dentro de su organización, mientras que un 30% sí ha notado una diferencia.
María Jesús García – Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios de Trabajando.com, afirmó que en esta primera instancia de implementación de la Ley Karin, las empresas tienen el desafío de informar a los colaboradores lo que implica esta normativa. “Los resultados demuestran que hay un alto porcentaje de personas que declaran que no han visto cambios de conducta con respecto a situaciones de violencia, y en gran medida, puede ser porque aún no se establecen los protocolos o canales de denuncia para estos casos, lo que evidencia el papel fundamental que tienen los empleadores en los avances de mejora”.
Dentro de los resultados entregados, el 10% de los encuestados señala que aún no sabe lo que es la Ley Karin. En esta línea, García – Huidobro recomendó a las empresas realizar cuanto antes, charlas, orientaciones y todo lo que se pueda para difundir sus principales aspectos. “Esta ley viene a transformar el mercado laboral y las relaciones entre empleadores y colaboradores para prevenir, investigar y sancionar en mejor forma todos los casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo».
