Empresa Portuaria Coquimbo obtiene el “Sello 40 Horas”
- Más de 150 empresas regionales ya redujeron su jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
La Empresa Portuaria Coquimbo se sumó al listado de firmas de la zona que reciben el reconocimiento que entrega el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social a los empleadores que se adelantan a la implementación de la reducción de la jornada Laboral.
Puerto Coquimbo tiene como objetivo principal la administración, explotación, desarrollo y conservación del puerto y sus terminales. Con una dotación de 17 trabajadores y trabajadoras aplicó la reducción de jornada en agosto de 2023 impactando positivamente tanto en la productividad como en ambiente de trabajo.
Francisco Brizuela, Seremi del Trabajo, expresó su satisfacción por la entrega del Sello 40 Horas a la empresa Portuaria Coquimbo y dijo que “para nosotros como Ministerio del Trabajo y Previsión Social es muy satisfactorio esta actividad dado que representa una voluntad adoptada por la gerencia y el directorio de la empresa con el propósito de avanzar en trabajo decente que es uno de los propósitos que también tenemos como gobierno. La empresa portuaria de Coquimbo se suma a las 30 que ya han recibido su certificación y a las más de 150 que en la región de Coquimbo también redujeron la cantidad de horas semanales de su jornada de 45 a 40 horas”.
Mientras que Rodrigo Monardes representante de los trabajadores en el directorio de Puerto Coquimbo valoró esta implementación de reducción de jornada y dijo que “ha sido un cambio súper positivo y esto ha venido apoyado también de instancias de capacitaciones, de cómo manejar los tiempos. No hemos sentido ningún impacto negativo. Al contrario, ha sido todo súper positivo esta implementación y este reconocimiento sello 40 hora es una instancia para reforzar en las demás empresas, tanto públicas como privadas”.
Por su parte el gerente general de la Empresa Portuaria Coquimbo, Ernesto Piwonka, destacó el proceso que realizó la empresa para concretar las 40 horas y explicó que “para poder lograr lo que hoy día es una realidad, que es pasar al esquema de 40 horas de una sola vez, sin gradualidad, fue un proceso que partió por una conversación con los trabajadores, con el sindicato y con la representante de los trabajadores en el directorio para buscar las mejores alternativas que pudiésemos tener. Vimos diferentes opciones y finalmente optamos por la que hoy día tenemos, que fue una reducción de una hora diaria en la jornada laboral”.
